Arbetsgivaren ljög på intervjun
Avgörande för att lyckas är att du har en tydlig kravprofil att utgå ifrån när du bygger upp frågor till arbetsintervjun. Hade kandidaten anställts av ert företag hade omständigheten att denne ljugit om att ha vissa kompetenser eller erfarenheter däremot kunnat innebära grund för uppsägning. När det kommer till intervjuer får du sällan höra hur bra du har gjort ifrån dig.
Vad ska jag fråga på anställningsintervjun?
Kan jag som företag polisanmäla personen, kan även personens referenser och företag som personen jobbade på polisanmäla personen eller kan vi göra en gemensam polisanmälan? Du kan och bör ställa ett flertal frågor, dels för att få information, men även för att hjälpa dig med att framhäva dina styrkor och berätta varför du är rätt person för jobbet.
Anställningsintervjun är momentet där du som arbetsgivare får möjlighet att förstå om en kandidat har de kompetenser som krävs för att effektivt utföra de arbetsuppgifter som jobbet innehåller. Därmed .
Fyll i formuläret så svarar en av våra jurister dig inom 24 timmar. Min undran är om det dels är straffbart och i så fall vilket straff kan personen få?
Lawline svarar Hej! Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga! Om intervjun ska genomföras på begränsad tid, förklara tidigt för rekryteraren att att du också har frågor, och att du hoppas att ni kan göra tid för dem under mötet. Vill bara inte att det sker andra företag som eventuellt tar in denna person på anställningsintervju. Det visade sig tyvärr senare att personen ljugit vid dem 2 olika intervju tillfällena och i sitt cv när jag ringde upp personens referenser, samt kollade med företaget personen sa att den jobbade på.
Om du får jobbet förutsätter du så klart att du gjorde bra ifrån dig på intervjun, men i de fall du inte .
Är det straffbart att ljuga på anställningsintervju?
Här . Olagliga och olämpliga frågor under rekryteringen. Vi tyckte att personen verkade bra och stämde överens med vad för slags kandidat vi sökte. Hej, jag är rekryterare på ett mindre företag och undrar följande.
Lawline svarar
Eller till och med fudge det lite, säg . Det finns ju bevisning att personen ljugit, så bevisningen mot personen är god. Hade en kandidat på anställningsintervju hos oss för en tjänst. Ställ en fråga Tjänster till fast pris Boka tid med jurist Lawline för företag Rättsskydd. Juristen kommer att kontakta dig och ge dig ett tidsestimat och ett prisförslag för att hjälpa dig med att lösa ditt ärende. Det brott som ligger närmast tillhands när en person ljuger för en annan person är bedrägeri.
Angående specifikt jobbrelaterade frågor är det ett tips att titta noga igenom jobbeskrivningen i annonsen igen och leta efter områden som du vill veta mer om.
För att det ska röra sig om ett bedrägeribrott krävs att en person vilseleder en annan att företa en handling som innebär vinning för gärningsmannen och skada för den som har vilseletts 9 kap. Det är inte bara arbetsgivaren eller rekryteraren som kan ställa frågor under en anställningsintervju. Straffbara handlingar regleras framförallt i brottsbalken.
Det visade sig tyvärr senare att personen ljugit vid dem 2 olika intervju tillfällena och i sitt cv när jag ringde upp personens referenser, samt kollade med företaget personen sa att den jobbade på.
Även om kandidaten hade anställts av ert företag hade personen inte troligen dömts för bedrägeri eftersom det krävs ett tydligt samband mellan lögnen och en eventuell skada som uppstår till följd av lögnen för att beteendet ska vara straffbart. Personen jobbade inte alls kvar på företaget och hade inte jobbat med det personen sa att denne gjorde. För att se till att du hinner ställa dina frågor är det alltså viktigt att vara tydlig med arbetsgivaren.
Personen var här 2 olika tillfällen. Hoppas du fick svar på din fråga, om du har fler frågor är du välkommen att höra av dig till Lawline igen! Om någon ljög för mig om deras anställning som chef och sedan sa till mig att det finns en chans på % att jag inte anställer dem. I Sverige ska alla ha en likvärdig chans att få ett arbete oavsett religion, sexuell läggning och liknande. Vi tyckte att personen verkade bra och stämde överens med vad för slags kandidat vi sökte.
Eftersom kandidaten som har ljugit aldrig blev anställd har denne inte haft någon vinning av lögnen, och ert företag har inte i lagens mening lidit någon skada.